Tweelinck

Tweelinck geeft nieuwe impulsen aan samenwerking. Juist in coronatijd. Door al het werken op afstand worden we steeds functioneler in de omgang. Na anderhalf jaar dreigt ook een mentale afstand tussen collega’s met suboptimale keuzes, frustraties en irritaties als gevolg. N.a.v. recente bijeenkomsten voor de MT’s van resp. het Ommelander Ziekenhuis en UMCG Ambulancezorg schreef Paul Passchier “Gelukkig zie ik ook mensen en organisaties die weer op zoek gaan naar dat ‘andere’ gesprek.” Lees de hele post over samenwerking op de LinkedIn-pagina van Tweelinck.

Tweelinck kent het geheim van leuke, uitdagende ontmoetingen met impact. Ook buiten op straat in coronatijd. Het Diepenring Kompas is een perfecte prikkel om samen in beweging te blijven. Figuurlijk, met een goed gesprek over werk, leven en ontwikkeling. Letterlijk, in de vorm van een wandeling langs de grachten van Groningen. Het Kompas is een plattegrond met prikkelende vragen die worden ingeleid door korte verhalen over bekende inspiratiebronnen aan de Diepenring (Arjen Lubach, Aletta Jacobs, Ali B, Wubbo Ockels e.v.a.). Het past zowel in een teamuitje als het kerstpakket. Recent voor Gemeente Groningen, Hanzehogeschool, Openbaar Ministerie, Molendrift, RAV en RuG. Lees de recensies in de media en de reacties van lezers. Bestel online of neem contact op via diepenring@tweelinck.nl.

Tweelinck kent het geheim van leuke, uitdagende ontmoetingen met impact. Ook online in coronatijd. De PuBquiz gaat over jou en je collega’s, nieuwe ervaringen en inzichten, nieuw ontdekte talenten en allergieën, meningen die gepeild en knopen die doorgehakt moeten worden en wat verder maar nodig is voor verbinding. Recent met teams van Provincie Groningen (75 ICT-ers), Gezondheidscentrum Lewenborg (8 huisartsen), Drenthe College (10 MT-ers), Gemeente Den Helder (10 MT-ers) en Hanzehogeschool (70 PA- en 30 HRM-docenten). Lees verder >>>

Tweelinck werkt samen met kennisinstellingen. Toegepast psycholoog Gia Geerman heeft voor Tweelinck en de Hanzehogeschool uitgezocht wat er te weten is over de ideale samenstelling van teams. Twee belangrijke conclusies. 1. Op de lange termijn scoren heterogene teams beter dan homogene. 2. De houding van de leider van het team is doorslaggevend voor het omarmen en productief maken van de ondelinge verschillen. Lees verder>>>

De beste metafoor voor beweging is… beweging. Daarom is Tweelinck veel buiten te vinden. Met onze coachingsklanten bijvoorbeeld. We ondersteunen iedereen – van bestuurder tot medewerker – die zichzelf wil uitdagen in persoonlijke effectiviteit en de verbinding met anderen. Meer >>>